آنچه خلاف میل و خواست ما رخ می دهد بد است ولی افتضاح و فاجعه نیست.
همان طور که آلبرتالیس در کتاب چگونه بایک روان رنجور زندگی کنیم و در برخی از کتاب ها مقالات و نوارهایش گفته و نوشته است، زندگی سراسر گرفتاری است. اما گرفتاری هولناک نیست. هر روز اتفاقات غیر قابل پیش بینی و بسیار ناخوشایندی رخ می دهند. اما افتضاح نیست. چرا؟
چون
" نیاز به نوازش روانشناختی در دیدگاه اریک برن "
اریک برن، بنیان‌گذار نظریه تحلیل رفتار متقابل در روانشناسی، از مفهومی به نام «عطش» یا «گرسنگی نوازش» صحبت کرده است.
نیاز ما به نوازش بر مبنای عطش ما برای شناخته شدن، مورد توجه قرار گرفتن و به حساب آورده شدن است.
او معتقد بود ما انسانها و تمام حیوانات اجتماعی گرسنگی نوازش داریم و نیاز داریم که در جمع باشیم و دیده بشویم. اریک برن کلمه نوازش را به دلیل نیاز اولیه ما برای لمس شدن انتخاب کرد، ولی ما انسانها وقتی که
۷ مشکل که شما را در محل کار ناشاد می‌سازد:
به جرات می‌توان گفت که هر کارمند، کارگر یا مدیر موفقی در جهان به بقیه توصیه می‌کند همان کاری را انجام دهند که دوستش دارند؛ چرا که آنها بر این اعتقادند کار کردن یک نوع سرگرمی و تفریح است که باعث شادی و لذت بردن افراد می‌شود.
حال سوال اینجاست که چه عواملی باعث ناشادی افراد در محل کار می‌شوند؟
نشانه های اختلالات رفتاری کودکان و نوجوانان
کودکان و نوجوانان دچار اختلالات رفتاری، حقو ق دیگران را مورد تعرض قرار می دهند و انتظارات و معیار های اساسی اجتماع را نادیده می گیرند.
در برخی موارد این اختلالات به شکل نا فرمانی و مقابله با بزرگسالان نمایان می شود. مهمرین نشانه های اختلالات رفتاری کودکان و نوجوانان عبارتند از :
دلیل انتقاد از خود و سرزنش خود
همه انسانها پس از انجام عملی که از روی عمد یا ناخواسته موجب رنجش و اذیت و آزار دیگران شوند ممکن است پشیمان شده و خود را مورد انتقاد و سرزنش قرار دهند و در جهت بهبود وضعیت پیش آمده گامهای موثری بردارند، اما افراد افسرده توجه خود را بر
هشت رفتار مشترک بین افراد ناموفق که در صورت ترک اونها موفق خواهید شد.
1.ساعت‌ها تلویزیون تماشا میکنند
2.هیچگاه هدف‌گذاری نمیکنند
3.همیشه از
مقاله مدیریت تغییر
اگر فردا صبح از خواب بیدار شوید و ببینید که بیست کیلو چاق شده‌اید نگران نمی‌شوید؟!
البته که می‌شوید؛ سراسیمه به بیمارستان زنگ می‌زنید و درخواست کمک می‌کنید!
اما اگر همین اتفاق به
"کاربرد انتقاد در محیط کار"
بیشتر مردم،تاب شنیدن انتقادی را که به تخصص و استعداد آن ها مربوط می شود ندارند! به ندرت کسی چنین انتقادی را بالقوه مفید می داند.
بسیاری اوقات از دست رؤسای بی انصاف یا بی احساس خود عذاب می کشیم و از اینکه نمی توانیم از آن ها انتقاد کنیم،افسوس می خوریم!یا از همکارانی که اشتباهاتمان را به رُخ می کشند،اما هرگز به